Sintesi - la rete dei servizi per l'impiego
  vai al sito web della  Provincia di Brescia
vai Home Portale Sintesi
vai al sito del Ministero per l'Innovazione e le Tecnologie
  | Home | Mappa | Contatti | Aiuto | Manuali\demo | Registrazione
  Operatività telematica>> | Datori lavoro | Cittadini | Operatori | Area personale | Login
  Lavoro dipendente
CHI SIAMO
Presentazione
Assessore
Uffici
Cpi e Ucm
Organi di partecipazione
OML
Osservatorio Mercato Lavoro
Pubblicazioni e
Monitoraggi
CITTADINI
Servizi
Bacheca pubblica
Offerte di Lavoro
Modulistica
Orientamento
DATORI DI LAVORO
Newsletter
Comunicazioni
La firma digitale
Comunicazioni
d'urgenza
Procedura di mobilità L.223\91
Prospetto
informativo L.68
Servizi
Modulistica
DISABILITA'
Newsletter
Piano disabili P.P.D
Bacheca pubblica
Offerte di Lavoro
La persona disabile
I datori di lavoro
PROGETTI
In corso
Conclusi
TIPOLOGIE DI LAVORO
Lavoro dipendente
Lavoro autonomo
Lavoro in cooperative
I tirocini o stage

BANDI E GARE

DEMO

MANUALI

MODULISTICA

NORMATIVA

NOVITA'/EVENTI




 
Lavoro dipendente

  Cos'è angolo decorativo
 

il contratto di lavoro subordinato è l'accordo tra il datore di lavoro ed il lavoratore che offre la propria prestazione lavorativa dietro retribuzione del datore di lavoro;

si definisce lavoratore subordinato colui che "si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore";

si definisce datore di lavoro chi dà ad altri un lavoro alle proprie dipendenze dietro retribuzione. Non necessariamente un datore di lavoro è un imprenditore. Possono essere datori di lavoro tutti i soggetti di diritto: persone fisiche, imprenditori, società ecc..

Il rapporto di lavoro si instaura con la stipula del contratto di lavoro. Il contratto di lavoro può avere forma scritta o verbale. La legge prevede i casi in cui è obbligatoria la forma scritta al fine della validità del contratto.

(Art. 4-bis D. Lgs. 181/2000) All'atto dell'assunzione, prima dell'inizio della attività di lavoro, i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti a consegnare ai lavoratori una copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro. L'obbligo si intende assolto nel caso in cui il datore di lavoro consegni al lavoratore, prima dell'inizio dell'attività lavorativa, copia del contratto individuale di lavoro che contenga tutte le informazioni previste dal D. Lgs. 152/1997, ossia:

  1. identità delle parti;
  2. luogo di lavoro e se non è fisso o predeterminato occorre l'indicazione che l'occupazione avviene in luoghi diversi;
  3. sede o domicilio del datore di lavoro;
  4. data inizio rapporto;
  5. durata periodo di prova se previsto;
  6. inquadramento (livello e qualifica oppure descrizione sommaria del lavoro);
  7. importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi; periodo di pagamento;
  8. durata delle ferie e modalità di determinazione e fruizione delle ferie;
  9. orario di lavoro;
  10. termini di preavviso in caso di recesso.
  I Cittadini Comunitari angolo decorativo
 
  Attività nei Paesi Extra U.E. angolo decorativo
 
  Il periodo di prova angolo decorativo
 
  La durata angolo decorativo
 
  L'orario di lavoro angolo decorativo
 
  Il distacco angolo decorativo
 
 
Tiplogie di contratti di lavoro dipendente

 
Account Login
  LOGIN angolo decorativo
 

Entra
 
Sei disabilitato o hai dimenticato la password? Inserisci la tua username e clicca sulla sottostante voce:
 
  Per abilitarsi ai
servizi esegui la
angolo decorativo



W3C Member  Sito Ufficiale del W3C  Validato CSS
FE4