Sintesi > Provincia di Brescia > Servizi alle imprese L.68/99 > Modalità assunzione private
Sintesi - la rete dei servizi per l'impiego
  vai al sito web della  Provincia di Brescia
vai Home Portale Sintesi
vai al sito del Ministero per l'Innovazione e le Tecnologie
  | Home | Mappa | Contatti | Aiuto | Manuali\demo | Registrazione
  Operatività telematica>> | Datori lavoro | Cittadini | Operatori | Area personale | Login
  Servizi alle imprese L.68/99 * Modalità assunzione private
CHI SIAMO
Presentazione
Home portale
Uffici
Politica della Qualità
Cpi e Ucm
Organi di partecipazione
OML
Osservatorio Mercato Lavoro
Pubblicazioni e
Monitoraggi
CITTADINI
Servizi
Bacheca pubblica
Offerte di Lavoro
Modulistica
Orientamento
DATORI DI LAVORO
Newsletter
Comunicazioni
La firma digitale
Comunicazioni
d'urgenza
Procedura di mobilità L.223\91
Prospetto
informativo L.68
Servizi
Modulistica
DISABILITA'
Newsletter
Piano disabili P.P.D
Bacheca pubblica
Offerte di Lavoro
La persona disabile
I datori di lavoro
PROGETTI
In corso
Conclusi
TIPOLOGIE DI LAVORO
Lavoro dipendente
Lavoro autonomo
Lavoro in cooperative
I tirocini o stage

BANDI E GARE

DEMO

MANUALI

MODULISTICA

NORMATIVA

NOVITA'/EVENTI




 
Modalità di assunzione


 

 

I datori di lavoro pubblici e privati che sono soggetti all'obbligo di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette possono ottemperare a tale impegno con una pluralità di istituti previsti dalla normativa in materia di diritto al lavoro per le persone disabili.
Al fine dell'adempimento dell'obbligo di assunzione le aziende private possono ricorrere alle seguenti modalità: assunzione nominativa, avvio numerico, convenzione e passaggio diretto.

Somministrazione (dlgs 81/2015 art. 34 c.3): il datore di lavoro può computare in quota di riserva il lavoratore disabile inserito mediante una somministrazione di durata non inferiore a 12 mesi, continuativa presso lo stesso datore di lavoro (circ. Min Lav. 33/2016).

In tale evenienza il datore di lavoro comunicherà al servizio competente (Ufficio collocamento mirato) il nominativo del lavoratore, tramite RICHIESTA DI NULLA OSTA, affinché vengano predisposte le necessarie verifiche sui requisiti di legge che attestino lo status di DISABILE del lavoratore coinvolto.

- Assunzione nominativa:

L'assunzione nominativa è una modalità di assunzione che permette al datore di lavoro di scegliere il lavoratore disabile da assumere alle proprie dipendenze. A tal fine il servizio incontro domanda-offerta di lavoro della Provincia può agevolare la ricerca del personale, fornendo, a  richiesta, un elenco selezionato di persone disabili disponibili al lavoro residenti nella zona in cui l'azienda opera oppure candidare profili individuali di persone aventi caratteristiche idonee alle mansioni messe a disposizioni dai datori di lavoro.

COME PROCEDERE ALL'ASSUNZIONE
Per procedere all'assunzione del lavoratore disabile è necessario seguire la seguente procedura:

I. Richiesta di nulla osta nominativo: ai sensi dell'art. 7 della L. 68/99 il datore di lavoro deve presentare preventiva richiesta di avviamento all'Ufficio collocamento mirato della Provincia di Brescia (Via Cefalonia, 50 - Brescia) mediante invio on-line della richiesta attraverso il sistema COB-SINTESI oppure utilizzando l'apposito modulo   Richiesta nulla-osta nominativo, scaricato dal sito (è possibile la compilazione direttamente a video) e successivamente presentato all'ufficio, per posta o anche via fax (030.3749781);

II. Rilascio del nulla-osta: se ne ricorrono le condizioni l'Ufficio provvede ad emettere il nulla-osta e ad inviarlo al datore di lavoro richiedente ed al lavoratore;

III. Comunicazione di assunzione: a seguito del rilascio da parte dell'Ufficio del nulla-osta per l'assunzione, l'azienda è tenuta a comunicare la data di effettiva assunzione entro il giorno precedente all'assunzione, esclusivamente tramite il canale telematico di SINTESI al sito web http://sintesi.provincia.brescia.it .

NOTA BENE: Le comunicazioni di assunzione, trasferimento, cessazione devono essere inviate telematicamente al tramite il portale SINTESI di Brescia per i lavoratori assunti presso sedi della Provincia di Brescia.


- Avvio numerico dalla graduatoria degli iscritti.

L'avvio numerico è previsto dalla L. 68/99 come strumento di inserimento lavorativo alternativo/integrativo all'assunzione nominativa nei casi in cui il datore non rispetti la pianificazione delle assunzioni ed è disposto d'ufficio dalla Provincia, sulla base dell'ordine della graduatoria valutando la compatibilità del soggetto con le mansioni aziendali disponibili.

Con le modifiche del dlgs 151/2015 è possibile attivare la procedura della chiamata per avviso pubblico ed avviare solo le persone disabili che hanno aderito alla specifica offerta di lavoro, seguendo l'ordine di posizione nella graduatoria vigente.

Nel caso il Datore di lavoro non proceda con l'assunzione, l'Ufficio è tenuto a segnalare alla Direzione provinciale del Lavoro del Minsitero del Lavoro la mancata instaurazione del rapporto per le conseguenti attività di verifica e controllo attribuite agli organi ispettivi (sanzioni).

PRESUPPOSTI

L'invio del  prospetto informativo equivale a richiesta di avviamento, per cui la Provincia, nel caso l'azienda presenti una situazione di scopertura numerica, provvede, secondo la graduatoria e fino al limite massimo della quota di riserva, all'avvio numerico d'ufficio di lavoratori con la qualifica richiesta - come risultante dal Prospetto informativo e dall'esito delle rilevazioni delle mansioni effettuata ai sensi dell'art. 8 L. 68/99 - o con altra concordata con il datore di lavoro.

PROCEDURA

L'assunzione della persona disabile con avvio numerico segue la seguente procedura:
1.Emissione del nulla-osta: l'ufficio per il collocamento mirato dispone l'avvio numerico e provvede ad emettere il nulla-osta e ad inviarlo al datore di lavoro ed al lavoratore;
2.Comunicazione di assunzione: a seguito dell'emissione da parte dell'Ufficio provinciale del nulla-osta per l'assunzione, l'azienda deve dare obbligatoriamente entro 5 giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro comunicazione dell'assunzione medesima utilizzando l'apposito sistema telematico previsto per l'inoltro delle comunicazioni dei rapporti di lavoro.

NOTA BENE: Le comunicazioni di assunzione, trasferimento, cessazione devono essere inviate telematicamente al tramite il portale SINETSI di Brescia per i lavoratori assunti presso sedi della Provincia di Brescia.


 - Convenzioni art 11 .

L'abbandono della "cultura dell'obbligo" a favore del "collocamento mirato" ha determinato il riconoscimento come strumento privilegiato della convenzione, attraverso la quale l'ente pubblico e l'azienda definiscono un programma articolato e graduale mirante al conseguimento degli obblighi occupazionali.

L'utilizzo di tale strumento permette alla Provincia di definire con l'azienda, oltre che, eventualmente, con uno dei partner di cui al comma 5 dell'art. 11, un percorso finalizzato a rendere compatibile la realtà produttiva con la propensione al lavoro del disabile.
Le convenzioni sono disciplinate dagli artt. 11 e 12 della L. 68/99 e dalle Linee programmatiche per la stipula delle Convenzioni emanate dalla Conferenza Unificata del 22 febbraio 2001.

- Convenzione art. 14 (cliccare per informazioni)

- Passaggio diretto

A seguito di chiarimento richiesto all'Avvocatura dell'Amministrazione provinciale, le modalità di assunzione attraverso il PASSAGGIO DIRETTO sono ripristinate a partire dal giorno 1.12.2003 alle stesse condizioni, così come espresse dalla circolare ministeriale del 18 luglio 2002.

La procedura pertanto è la seguente:

1. Qualora un lavoratore assunto ai sensi della legge 68/99 o precedente, intenda migrare in nuova azienda senza soluzione di continuità, quest'ultima dovrà richiedere  nulla osta al  passaggio diretto mediante apposita  modulistica predisposta dall'Ufficio provinciale.

2. L'Ufficio rilascerà il benestare alle seguenti condizioni:
- il rapporto con l'azienda dalla quale il lavoratore intende distaccarsi sia stato instaurato ai sensi delle norme che disciplinano il collocamento obbligatorio;
- il lavoratore deve avere svolto presso l'azienda cedente effettive prestazioni lavorative per un periodo non inferiore alla durata del periodo di prova stabilito nel contratto collettivo di lavoro applicabile;
- l'assunzione nella nuova azienda deve avvenire per le stesse o analoghe mansioni svolte presso l'azienda cedente;
- il passaggio diretto quale modalità per l'assunzione dei lavoratori disabili non deve costituire per l'azienda coinvolta la forma abituale o prevalente delle assunzioni obbligatorie.

3. L'assunzione nella nuova azienda avverrà con data successiva al rilascio del richiamato nulla osta.

4. Il datore entro 5 giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro trasmetterà col sistema telematico di inoltro delle comunicazioni obbligatorie, l'avvenuta assunzione, la data dell'assunzione e la forma contrattuale utilizzata. Il precedente datore comunicherà,  la cessazione del rapporto di lavoro.

5. La computabilità nella quota di riserva del lavoratore acquisito tramite passaggio diretto sarà conteggiato nella parte nominativa, anche in deroga ai limiti percentuali previsti dalla norma.


 


W3C Member  Sito Ufficiale del W3C  Validato CSS
FE4